Стагфлация, тоест застояла инфлация, икономически термин, се използва за описание на явлението, при което цените растат, но икономиката стагнира. Стагфлацията на талантите на чип се отнася до нарастващите разходи за труд, но качеството на таланта не се е подобрило.
Независимо дали става въпрос за чип продукти или чип таланти, те са основен фактор в пазарната икономика. Според детерминизма на търсенето и предлагането на Маркс, цените се определят от връзката между търсенето и предлагането. В момента индустрията за чипове процъфтява, пазарът на таланти е в недостиг, а разходите за труд се покачват. Но в момента разходите за труд са в сериозна тенденция на стагфлация. Високо{0}}заплатеното бракониерство и честото скачане на работа{1}} добавиха кофа нефт към недостига на хора.
С постоянното{0}}скачане на работа заплатата може да се увеличи от 200,000 до 400,000 до 800,000 до 1 милион за три години, а позицията варира от инженер до мениджър до директор. Заплатите се повишават, титлите се повишават. Но дали способностите наистина са толкова бързи, колкото заплатите и титлите се увеличават? Застойният растеж на индустриалните таланти трябва да ни накара да се замислим.
Нека разгледаме набор от данни: текущата годишна заплата на инженерите по дизайн на чипове е между 600000 и 1,2 милиона юана, като заплатата може да се увеличи с 20% до 50% при смяна на работата; текущата годишна заплата на инженерите за проверка е между 600,000 и 1,5 милиона юана, като заплатата може да бъде увеличена с 20 процента при смяна на работата. процент -35 процента ; текущата годишна заплата на лидера на CPU/GPU е 1,5-6 милиона юана, а увеличението на заплатата може да достигне 40 процента -50 процента след скачане на работа.
Лично такова увеличение е наистина вълнуващо, но преди и след честото{0}}скачане на работа, това всъщност е просто смяна на компанията или по-висока позиция, а личната техническа сила не се е променила много. Що се отнася до индустрията, стагфлацията на разходите за труд задълбочава вътрешните търкания в индустрията. На повърхността капиталът се прахосва. Всъщност разходите за загубено време, алтернативните разходи и загубите са неизмерими.
Кой кара всичко това? Какви са скритите тревоги зад инфлацията на разходите за труд?
Причините за стагфлацията на таланта
Зад стагфлацията на разходите за труд на чипове има такава логическа линия: бързото развитие на индустрията за чипове - бързото навлизане на голямо количество капитал - разширяването на мащаба на индустрията, експлозията на новите компании - увеличаването на търсенето на таланти за чипове - дисбалансът между търсене и предлагане -, водещо до увеличаване на заплатата - високо-плащане на бракониерство { {7}} честа работа-скачаща работа - стагфлация на разходите за труд.
Сериозният дисбаланс между търсенето и предлагането на таланти е най-фундаменталната и фундаментална причина. Нека първо разгледаме страната на търсенето. Според прогнозата на Китайската асоциация за полупроводници, разликата между китайските професионалисти в областта на чиповете ще надхвърли 250,000 през 2022 г., а до 2025 г. тази разлика ще се увеличи до 300,000. Домашните компании за чипове се разрастват бързо. Вземайки за пример областта на дизайна на чипове, броят на местните компании за проектиране на чипове ще се увеличи с 592 през 2021 г., с темп на растеж от 26,7 процента. Броят на предприятията със 100-500 служители нараства с 91 спрямо предходната година. Официалният калибър е такъв и на пазара има слухове, че тази година има хиляди нови компании за дизайн на чипове, а страната на търсенето може да се опише като експлозивен растеж.
От страна на предлагането, талантите идват главно в колежи и университети за обучение на таланти. Данните от Китайската полу{0}}асоциация показват, че през 2020 г. мащабът на завършилите, свързани с интегрални схеми, в моята страна ще бъде около 210000, което ще представлява около 2,30 процента от общия брой завършили. Сред тези 210000 студенти само 13,77 процента са ангажирани с работа, свързана с интегрални схеми-след завършване, а броят им е по-малко от 30000. Талантите за чип, култивирани от местните колежи и университети, са в недостиг.
Липсата на предлагане прави съществуващите 541,000 служители ценни, но този основен пазар не е стабилен. Под ръководството на националните политики полупроводниковата индустрия е в центъра на епохата на времето и е привлякла много внимание от страна на капитала. Високите оценки и финансиране, както и раждането на Съвета за иновации в науката и технологиите увеличиха преговорната сила на компаниите за чип.
При изискванията за бързо развитие на капитала и висока възвръщаемост феноменът стагфлация на разходите за труд директно се засили. От друга страна, голямото внимание на капитала изостри загубата на таланти за чипове. Много таланти в чиповете оставят силициеви пластини, оставят EDA инструменти и бързат да инвестират. В резултат на това най-важното нещо в полупроводниковата индустрия са инвеститорите. Затова в индустрията има шега, че „в Луджиадзуй има повече студенти по полупроводници, отколкото в Джангдзян“.
Поради влиянието на политиките в някои региони, ще ни бъде трудно да видим грандиозния повод международните велики играчи да доведат своите екипи в континентален Китай, за да започнат бизнес. Оказа се, че все още има много местни компании, които отидоха в Тайван, Китай, за да създадат RD сайтове в чужбина. Сега несигурността на международната ситуация и непрекъснатата намеса на епидемията не само направиха изграждането на екип в чужбина напразно, но и възможността за отвъдморски бракониерство става все по-ниска и по-ниска.
Поради трудността на бракониерството на хора, някои компании са създали по-големи HR екипи и са наели редица ловци на глави, за да им помогнат. Някои други гиганти в индустрията трансформираха и стартираха националното ядро-, включително интернет компании, производствени компании и производители на мобилни телефони. Със силни средства те започнаха да „завладяват“ компаниите за чипове с високи заплати и станаха първият човек, който засили инволюцията. Ловци на глави се рояха, а „безскрупулното“ бракониерство утежнява покачването на разходите за труд. В бранша има такава шега: в Джангдзян, Пудонг, на портата на голяма компания за дизайн на чипове, мъжете Джангдзян често чуват непознати да им шепнат в ушите: „Малки братче, искаш ли да смениш работата? Голям брат, ти искате да започнете бизнес?".
Под безразборната бомбардировка на ловци на глави изглежда, че компанията наистина е набрала няколко души повече от преди, но наборът от таланти не е нараснал значително. Просто имаше само 3 човека, които ловиха риба, но сега 100 човека ловят, а зад вас все още има група хора, които се взират в кошницата ви с риба. Практиката на лов на глави и бракониерство накара инженерите, които са били бракониерски, да имат манталитет: вижте, те ловят хора, индустрията е толкова гореща, трябва да има по-високи цени. Поради това цените на ливъридж са били повишавани отново и отново.
Тъй като така нареченото-„хора умират за богатство, птиците умират за храна“, изкушението от високи заплати е наистина огромно и разбираемо е, че инженерите не могат да го понасят. Въпреки това си струва да се обмисли друг феномен: чип инженерите, които често сменят работата си, са предимно от континентален Китай. Честотата на{1}}скачане на работа от инженери и инженери от чужбина в Тайван, Китай е сравнително ниска, така че те се концентрират върху изследвания и разработки, правят продукти и разработват по-добри продукти с изработка и натрупване с течение на времето, което повишава конкурентоспособността на задгранични компании. Зад стагфлацията на местните чип таланти може да се крие липсата на инженерна култура. Честото-скачане на работа затруднява извършването на нещата-на-земни. Не само, че е трудно да натрупате собствените си умения, но и ще ви направи неспокоен, което ще ви затрудни да седите на пейката в продължение на десет години!
Скритите тревоги зад стагфлацията на таланта
Успехът на нито една индустрия не зависи от безпорядъка и инволюцията. Високата степен на инволюция само ще намали индустриалната производителност. Стагфлацията на разходите за труд има потенциално разрушително въздействие върху полупроводниковата индустрия, което засяга в малка степен развитието на индивидите и предприятията и в голяма степен засяга бъдещето на индустрията, което не бива да се подценява.
За отделните чип инженери честото{0}}скачане на работа не е благоприятно за лично планиране на кариерата. Всяка позиция{1}}скачаща работа е подобна на тази, единствената разлика е заплатата. Не са натрупани често-скачане на работа, лични способности и способност за практикуване на проекти. Изглежда, че в началния етап заплатата се е увеличила с десетки хиляди, но в дългосрочен план собствените възможности, артикулът с най-голяма тежест при договаряне, непрекъснато се разводняват. Без натрупване и утаяване на технически способности може ли заплатата да скача все по-високо след пет или десет години?
Инженерите на чипове са били измамени и повечето от компаниите, които са влезли преди и след това, правят подобни проекти, което също показва упоритата болест на повтарящата се конкуренция в сегашната индустрия. В името на вътрешното заместване, много компании всъщност само „заместват местното производство“ и многократно инволюционират ниски{0}}продукти. Това позволява на таланта за чип многократно да се шлайфа върху един и същ брулен камък и добрата стомана няма да се използва върху острието.
В технологичната индустрия талантът е важен интелектуален актив на предприятието. Разглеждайки пътищата на растеж на отвъдморските полупроводникови гиганти, които не са постигнати от инженерите, седнали на пейката в продължение на десет години. От гледна точка на предприятията, високият процент на текучество на таланти затруднява растежа на изключителни предприятия. В бъдеще техническата трудност на полупроводниковата индустрия ще става все по-висока. В съчетание с въздействието на търговските търкания, развитието на домашните полупроводници трябва да е пълно с тръни. Високият коефициент на текучество и текучество могат да бъдат само отрицателен катализатор, за местните отлични предприятия е трудно да растат бързо, а международната конкурентоспособност ще бъде невъзможно да се говори.
Индустрията също ще попадне в порочния кръг на "все по-скъпи разходи за труд и бавен растеж на качеството на таланта". Техническите способности на човек се подобряват само на практика. Честото{0}}скачане на работа не само кара чип инженерите да следят външните тенденции за набиране на персонал, но и всеки ден биват тормозени от ловци на глави, разсейвайки енергията им, а-скачането на работа често прави текущия проект неустойчив. Дори ако бъде пусната подмяна, това ще струва много време.
Преди няколко дни стартира{0}}компания посети. Основателят имаше опит в чужбина. Той откровено призна, че китайските инженери са не само скъпи, но и много мобилни и разликата между техните способности и чуждестранните инженери от същия период/възраст става все по-голяма и по-голяма, а рентабилността{1}}на ефективността на чуждестранните инженери се увеличава . Има и много стартиращи{2}} компании в чужбина. Въпреки че броят на инженерите може да не е толкова голям, колкото този на континента, мащабът на персонала не е толкова голям, колкото този на континента, но конкурентоспособността е много силна.
Заключение
Полупроводниковата технология е най-примитивната и най-уморителна работа. Радващо е, че цялото общество отдава голямо значение на чип талантите. Като мощна страна в науката и технологиите, чиповете са в основата на цифровата икономика. Ние сме почти отдадени на развитието на производството на чипове. — Желязото трябва да е твърдо само по себе си. Винаги ще има мъгливи моменти по пътя. Само с повече взаимно разбиране и по-малко интроверсия в индустрията можем да увеличим максимално спестяването на време и разходи, да натрупаме индустриален опит, да натрупаме мека сила на таланта и заедно да напишем светло бъдеще.